¿Cuál es el propósito de esta escuela?
Esta escuela busca
la resignificación del concepto y del mundo del trabajo.
Se prioriza crear un entorno de trabajo donde los resultados se logren con el bienestar integral de los empleados y clientes como prioridad, y donde todos tengan la oportunidad de crecer, prosperar y sentirse parte de algo significativo, como parte del modelo de negocio.
¿Cuál es el impacto de la formación en felicidad (el rol del CHO) en las organizaciones?
El bienestar fundamentalmente
y la felicidad son un ingrediente clave para el éxito de cualquier
organización. Cuando los empleados se sienten valorados y felices en su
trabajo, todo fluye de manera más armoniosa y productiva. Un líder de
bienestar, crea un ambiente donde cada persona se sienta apreciada, motivada y
en sintonía con el propósito de la empresa y fundamentalmente con su propio
propósito vital.
Imagínate un lugar donde cada día es una oportunidad para crecer y contribuir de manera significativa, en un contexto así los resultados son evidentes: menos días de ausencia, una menor rotación de personal y una productividad que no tiene límites. Pero más allá de los números, lo que realmente importa es el impacto en las personas.
¿Cómo es vuestra metodología de formación para lograr el aprendizaje y la motivación de los futuros CHO's?
Nuestros
Programas de formación ejecutiva se enfocan en la acción, lo que ves en
nuestras aulas, lo aplicas en la organización y se estructuran en tres etapas
principales:
- Conocimientos
Fundamentales: Se adquiere una base sólida de conceptos clave. El objetivo es
proporcionar herramientas para liderar, entender, desarrollar y aplicar un plan
de bienestar organizacional.
- Desarrollo de Habilidades
Prácticas: Mediante ejercicios se aplican los conocimientos adquiridos en
situaciones prácticas. Incluyendo dinámicas y ejercicios en grupo para simular entornos
de trabajo reales.
- Especialización y Aplicación Avanzada: La última etapa se centra en la implementación práctica y la integración de todo lo visto para una efectiva transferencia a la tarea, a la acción.
¿Cuáles son las características del CHO en las que hace énfasis esta escuela?
La ÉTICA. Quien no es buena persona, no poder
ser un buen líder.
¿Qué les dirías a las personas que buscan dar un giro a su carrera y ser un CHO?
Para aquellos que están considerando dar un giro en sus
carreras y convertirse en un CHO o Líder del Bienestar, les diría que van por el
camino hacia una experiencia transformadora y gratificante.
Es muy gratificante ver cómo el trabajo que hacemos realmente marca alguna diferencia en la vida de las personas y como acompañamos a los empleados a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Así que a aquellos que están considerando dar el salto hacia una carrera como CHO o Líder del Bienestar, les digo: ¡sigan adelante! El mundo necesita más líderes comprometidos con los demás, y todos tenemos el poder de marcar la diferencia.
¡Solicita tu Beca!
Se ofertarán 2 (dos) becas totales al CHO LATAM disponibles para los socios AMCHO y 2 becas para la Diplomatura en Gestión del Liderazgo y Bienestar Organizacional de España. Se asignarán por orden de solicitud. Para ello, habrá que inscribirse y solicitar las becas a la siguiente dirección de Admisiones: admisiones@bigbienestar.org
(Las becas incluyen la totalidad del cursado, material entregable, acceso al campus, etc. No incluyen el costo administrativo de gestión y emisión de certificación)