AMCHO aterriza en México con el nombramiento de su primer Ambassador.
Con el nombramiento de Andrés Sánchez como el primer Ambassador de AMCHO en México, nuestra asociación da un paso trascendental en la consolidación de una red global de defensores del bienestar laboral.
México se suma a esta iniciativa transformadora y, con ello, ampliamos nuestra capacidad de inspirar, conectar y generar un impacto positivo en el entorno laboral internacional.
En la siguiente entrevista, Andrés nos comparte su visión sobre el papel del Ambassador, su experiencia personal y cómo este nombramiento contribuirá a impulsar un cambio positivo.
1. ¿Qué significa para ti la felicidad y el bienestar organizacional, y cómo se alinea con tus valores personales? Para mí, la felicidad y el bienestar organizacional significan sentirte pleno, entusiasta, motivado y realizado dentro de la empresa en la que colaboras, incluso frente a los retos propios de cualquier entorno laboral. Cuando existe un verdadero bienestar organizacional, este actúa como un escudo protector: te brinda seguridad, confianza y herramientas para enfrentar cualquier situación. Esto se alinea profundamente con mis valores personales, porque creo que la vida no se trata solo del trabajo, sino de sentirnos realizados con lo que hacemos, lo que hemos hecho y lo que proyectamos hacia el futuro. La plenitud laboral forma parte de una vida plena.
2. ¿Qué te motivó a aceptar el rol de Ambassador de AMCHO? Lo que me motivó es que, en muchas organizaciones, aún se tiene una visión reducida del bienestar, enfocada únicamente en actividades lúdicas o de convivencia. Sin embargo, el verdadero bienestar va mucho más allá: debe vivirse y respirarse en la cultura organizacional, en todos los niveles y áreas. Construir eso requiere tiempo, estrategia y conocimiento. Por eso acepté ser parte de esta causa: quiero contribuir con mi experiencia profesional y con la convicción de que transformar culturas sí es posible.
3. ¿Cuáles son tus ideas para difundir el propósito y las actividades de AMCHO en redes sociales y otros medios? Mis ideas incluyen generar contenido relevante en redes sociales, artículos de opinión y divulgación, así como conferencias y charlas en foros clave. Pero, sobre todo, me gustaría visibilizar historias reales: casos de éxito de empresas que, al implementar una cultura de bienestar organizacional, han visto mejoras tangibles en rentabilidad, clima laboral y desempeño. Eso conecta con los objetivos de negocio, y al mismo tiempo, con el bienestar de las personas.
4. ¿Cómo visualizas tu contribución al fortalecimiento de la comunidad en AMCHO? Veo mi aporte como una combinación entre experiencia práctica y visión estratégica. Puedo contribuir desde una perspectiva multidisciplinar, integrando neurociencias, neuromarketing y endomarketing (marketing de recursos humanos). Además, pondré al servicio de la comunidad mis más de 20 años de experiencia en multinacionales, donde he conocido mejores prácticas que funcionan como errores que sirven de aprendizaje. Todo suma a la construcción colectiva de bienestar.
5. Si pudieras transmitir solo un mensaje a todos los socios y socios empresa, ¿Cuál sería y por qué? El bienestar organizacional no es un lujo, es una inversión estratégica que genera beneficios en todas las direcciones. Ya sea desde lo humano, lo financiero o lo reputacional, las empresas que lo integran como parte de su cultura logran diferenciarse, atraer y retener talento, y optimizar sus operaciones. Porque cuando cuidas al colaborador, mejoras la experiencia del cliente y, con ello, el rendimiento del negocio. En ese orden.
Andrés Sánchez: nuestro primer Ambassador en México