¿Cuál es el propósito de esta escuela?
Nuestro propósito es llegar a través de un curso virtual, con clases muy dinámicas y orientadas siempre a aprender haciendo, a todas aquellas personas que tengan inquietud por mejorar el entorno laboral.
Esto se puede aplicar de manera interna si pertenece a una compañía o de manera externa como consultor, guiando y ayudando a las empresas a hacer esa transformación respetuosa y cuidadosa con la cultura ya existente. Pero también para todos aquellos que quieran conocerse un poco mejor, ya que podrán aplicar en primera persona todas esas herramientas que les guiarán hacia un bienestar individual.
Además, todos aquellos estudiantes de los grados como relaciones laborales, empresariales, psicología, ciencias del trabajo y en esta línea, deben saber que esta especialización les permitirá acceder a puestos que en el futuro se convertirán en indispensables.
El impacto de la formación en felicidad (el rol de CHO) en las organizaciones
Se puede demostrar con ciencia y se pueden aplicar diferentes mediciones que avalan la mejora de todas las ratios. Cada empresa deberá marcarse un objetivo y analizar el avance en un periodo a medio-largo plazo. Cada organización obtendrá resultados diferentes y dependerá de muchos factores.
Explicado de manera coloquial, se trataría de conocer el estado real, con herramientas cuantitativas y cualitativas, identificando los factores de riesgo como liderazgo, formación, tiempo de trabajo, desempeño de rol, etc. Se trata de tener una foto global, para tomar medidas correctoras coherentes entre sí.
Una vez se haya diagnosticado, se elabora el plan con acciones a desarrollar en un cronograma. Es aquí donde cobra más valor la función del CHO, que estará presente desde el inicio, pero sobre todo en esta fase en la que se encarga de velar y salvaguardar el plan confeccionado.
Además de ser el referente y confidente de todos los colaboradores, respetando siempre la intimidad y las necesidades de cada uno.
¿Cómo es la metodología de la formación para lograr el aprendizaje y la motivación de los futuros CHO's
Se estructura en 6 módulos centrales con dos sesiones de 3-4h cada uno y 6 masterclasses y 1 taller de mindfulness de 1.5-2h. Siempre en directo para poder interactuar con el claustro y resto de participantes. Todo el material se sube al campus, incluidas las grabaciones de todas las clases, por si no se puede asistir a las mismas.
Se dotará a través del campus, de todos los manuales, ejercicios de reflexión y herramientas actualizadas por cada tema.
Características CHO en las que hace énfasis esta escuela
Enseñan la importancia de la transparencia, comunicación honesta, generar entornos de confianza, de diversión, de darle valor a cada uno de los participantes, de crear cohesión, etc. Y la manera de demostrarlo es siendo ejemplo.
Todo esto se encuentra presente durante todo el proceso de aprendizaje. Se identifican posibles necesidades, resolver dudas en tutorías, pero también en dirección y coordinación. Buscan que todo el mundo se sienta acompañado, aludiendo a este punto diferencial con respecto a otros programas, ya que tiene este carácter especial de cercanía y excepcionalidad.
Además, guían a todos los participantes en tiempo real en todas las fases de implementación del proyecto de bienestar, pudiendo elegir realizarlo en su misma compañía. Se suele proponer hacerlo por equipos para que haya un mayor enriquecimiento.
¿Buscas dar un giro a tu carrera y ser un CHO?
El futuro está en humanizar cada vez más la actividad empresarial, que llegará a sobrepasarse por el ritmo de la inteligencia artificial. Los números de suicidios y problemas de salud mental han aumentado drásticamente en los últimos tiempos. Y solo hay una manera de pararlo, que se incorporen en las empresas perfiles que adopten este rol y que se ocupen y preocupen del bienestar de todos sus miembros. Solo podremos calibrar la situación si se dispone del tiempo y de los recursos necesarios para ello.
Ayudemos a las personas, con personas especializadas en la materia. De ahí la importancia de formarles con este tipo de certificación que aborda los temas principales, para influir de manera transversal en todos los departamentos, en todas las escalas verticales y horizontales. De esta manera, podrá trasladar todo su aprendizaje, creando entornos de verdadera confianza y bienestar.
Revisa el Dossier en el siguiente botón e investiga el curso personalmente en la web de Trece Cinco en el siguiente enlace.